Tarifvertrag mindestlohn landwirtschaft

Auch wenn es in Norwegen keinen allgemeinen Mindestlohn gibt, wurden in bestimmten Sektoren Mindestlöhne in der allgemeinen Anwendung von Tarifverträgen eingeführt. Aktuelle Satzungen können im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) eingesehen werden. Die Satzung steht für Mitarbeiter privater Sozial- und Gesundheitsorganisationen, Mitarbeiter privater Sozial- und Gesundheitsorganisationen in Vorarlberg, Mitarbeiter von Kranken- und Patiententransportdiensten, Mitarbeiter privater Bildungseinrichtungen und Mitarbeiter der Hersteller von Orthopädischen Schuhen in Salzburg, Kärnten und der Steiermark zur Verfügung; für letztere gibt es auch Änderungen des Arbeitsmarktrechts und der Löhne. Darüber hinaus kann die Bundesschlichtungsstelle im Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Verbraucherschutz auch offiziell die Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen freiwilliger Berufsverbände von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und bestimmten anderen Verbänden anerkennen. Die Bundesschlichtungsstelle ist für die Tarifsatzung zuständig. Wenn eine Satzung geschaffen werden soll, muss eine Vertragspartei einen entsprechenden Antrag bei der Bundesschlichtungsstelle stellen. Die allgemeine Anwendung von Tarifverträgen ist eines von mehreren Instrumenten, um zu verhindern, dass ausländische Arbeitnehmer schlechtere Löhne und Arbeitsbedingungen erhalten als in Norwegen üblich. Im sektoralen Tarifvertrag dänemarks, dem Branchenabkommen für das verarbeitende Gewerbe, gibt es eine Abweichung von der Branchenvereinbarung über Arbeitszeit und Weiterbildung auf Unternehmensebene. Abweichung erfordert die gleiche Unterstützung beider Seiten. Die Möglichkeit, sich vor Ort über die Arbeitszeit zu einigen, ist weit verbreitet. Andernfalls gibt es in den dänischen Tarifverträgen keine Ausnahmeregelungen.

Kündigungen und Kündigungsverfahren sind sowohl in den Rechtsvorschriften als auch in Tarifverträgen festgelegt. Bei den Kündigungsverfahren geht es vor allem um die Kündigungsfrist und für einige Tarifverträge über Abfindungen. Das Hauptgesetz über Entlassungen von Arbeitnehmern ist das Gesetz über das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Abhängigen (Gesetz Nr. 81 vom 3. Februar 2009). Das Hauptgesetz über Massenentlassungen ist das Gesetz über die Meldung bei Massenentlassungen (Konsolidierungsgesetz Nr. 291 vom 22. März 2010). Die in den Tarifverträgen vorgesehenen Kündigungsfristen sind in der Regel kurz. Der Hauptmechanismus ist die vertikale Koordinierung, in Dänemark die zentrale Dezentralisierung mit der zentralen oder sektoralen Ebene als zentralem Punkt. Die Industrievereinbarung im verarbeitenden Gewerbe ist hinsichtlich des erwarteten Niveaus der Lohnerhöhungen (falls vorhanden) temporeule, und der Rest des Arbeitsmarktes folgt der in dieser Frage geschlossenen Vereinbarung.

Darüber hinaus gibt es eine gewisse Koordinierung zwischen den höheren Gewerkschaften/Arbeitgeberorganisationen und der unteren Ebene darüber, was realistische Lohnerwartungen wären, die auf der Verhandlungsagenda zu präsentieren wären.