Ruhender Vertrag urlaubsanspruch

Wenn Sie den Vertrag Ihres Mitarbeiters nicht verlängern oder die Anstellung aus einem anderen Grund kündigen möchten, können Sie diese Informationen mit der entsprechenden Funktion korrekt in Personio eingeben. Navigieren Sie dazu im Mitarbeiterprofil zur Schaltfläche mit den drei Punkten in der oberen rechten Ecke, und wählen Sie dann Beschäftigung beenden aus. Wenn ein Arbeitgeber den Vertrag nicht gemäß Paragraph 86 gekündigt hat, liegt der Rechtsbehelf eines Arbeitnehmers in der Verletzung des Vertrages und nicht bei einem Verstoß gegen das Gesetz. Dies bedeutet ironischerweise, dass der Arbeitgeber, wenn er sich auf ein ausdrückliches vertragliches Recht zur Durchführung einer summarischen Entlassung beruft, unbeabsichtigt bei einer “technischen” Vertragsverletzung handelt (durch Ignorieren von Abschnitt 86). Das ist genau das Gegenteil von dem, was Sie von einer Klausel erwarten würden, die Ihnen Ruhe geben soll. Ein Arbeitgeber war nicht verpflichtet, den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zu kündigen, der seit mehr als zwei Jahren arbeitsunfähig war, obwohl die UWV den Arbeitgeber für die Übergangsbeihilfe entschädigen würde. Seit 1975 hatte ein großes Party-Catering-Unternehmen einen Mitarbeiter in der Position eines Chefs de partie beschäftigt. Ende 2014 war der Arbeitnehmer arbeitsunfähig geworden und nachdem dem Arbeitgeber zunächst eine Lohnsanktion wegen unzureichender Wiedereingliederungsbemühungen auferlegt worden war (wodurch die Lohnzahlung auch im dritten Krankheitsjahr fortgesetzt werden musste), hatte die UWV Ende 2017 eine WGA-Leistung gewährt. Doch dann hatte der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht gekündigt.

Da inzwischen die Lohnzahlungsverpflichtung zu Ende gegangen sei und mangels geeigneter Arbeit mit dem Arbeitgeber auch die Wiedereingliederungspflicht abgelaufen sei, sei tatsächlich ein “ruhender Arbeitsvertrag” entstanden. Da der Arbeitsvertrag nicht gekündigt worden war, musste der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch nicht die Übergangsbeihilfe zahlen, die sich für den Arbeitnehmer auf 81.000 Euro belaufen hätte. Der Mitarbeiter würde das AOW-Anspruchsalter am 7. August 2019 erreichen. Das war der Moment, den der Arbeitgeber nutzen wollte, um den Arbeitsvertrag zu kündigen, ohne die Übergangsbeihilfe zahlen zu müssen. Um dies zu verhindern, beantragte der Arbeitnehmer beim Unterbezirksgericht in einem summarischen Verfahren, dass der Arbeitgeber ihm eine Entschädigung in Höhe der Höhe der Übergangsbeihilfe zuzahlen oder zumindest den Arbeitsvertrag mit ihm sofort kündigen würde. Zu diesem Zweck gab der Mitarbeiter seine Zustimmung im Voraus und er verzichtete auch im Voraus auf die Kündigungsfrist. Der Arbeitnehmer verwies auf ein seit dem 1. April 2020 in Kraft getretenes Gesetz, das den Arbeitgeber dazu berechtige, rückwirkend die UWV-Entschädigung für die gezahlte Übergangsbeihilfe zu verlangen. Daher würde die Aufrechterhaltung des Arbeitsvertrags, wodurch der Arbeitnehmer die Übergangsbeihilfe verfehlen würde, nach Ansicht des Arbeitnehmers gegen gute Beschäftigungspraktiken verstoßen.

Das Amtsgericht wies die Klagen des Arbeitnehmers jedoch zurück. Zu diesem Zweck hat das Unterbezirksgericht zunächst darauf hingewiesen, dass sich aus der Rechtsprechung ergebe, dass die Nichtkündigung eines ruhenden Arbeitsvertrags kein schwerwiegendes Schuldgut darstelle und der Arbeitgeber aus diesem Grund die Übergangsbeihilfe nicht schulde, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag selbst erfülle. Obwohl dieses Urteil der Einführung der gesetzlichen Entschädigungsregelung vorausging, sah das Unterbezirksgericht keinen Grund, von dieser Rechtsprechung abzuweichen. Nach dem Gesetz hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen; nicht die Verpflichtung dazu, und das Gesetz, das den Ausgleich der Übergangszulage regelt, änderte daran nichts. Dieses Gesetz sah auch nicht vor, dass die Übergangsbeihilfe immer gezahlt werden sollte. Das Unterbezirksgericht hielt es auch für wichtig, dass die Entschädigung für die Übergangsbeihilfe für den Arbeitgeber bis zu einem gewissen Grad “eine seiner eigenen Zigarren” sei, da alle Arbeitgeber gemeinsam die Kosten dieser Entschädigung in Form einer höheren Prämie an die Steuerbehörden tragen müssten.