Nachträgliche änderungen arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag definiert das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis, einschließlich der Beschäftigungsbedingungen. Arbeitgeber können ohne Zustimmung des Arbeitnehmers keine Änderungen vornehmen. Sie können auch eins zu eins mit Einzelpersonen sprechen, um die Gründe zu ermitteln, warum ein Mitarbeiter jede Änderung nicht akzeptiert, und verschiedene Möglichkeiten zu erkunden, wie Sie ihre individuellen Anliegen ansprechen können. Jede Einzelkonsultation mit einem abweichenden Mitarbeiter wird ihre Verteidigung gegen jede spätere ungerechtfertigte Entlassungsforderung mit ziemlicher Sicherheit stärken. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben. Sie können diese Vorgehensweise sogar in Betracht ziehen, wenn keine ausdrückliche vertragliche Grundlage dafür vorhanden ist, obwohl es einen legitimen und soliden geschäftlichen Grund für die Änderung geben muss, z. B. wenn spezifische betriebliche oder wirtschaftliche Umstände vorliegen, die eine Umstrukturierung oder Verlagerung erfordern. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Bevor Sie vorgeschlagene Änderungen vorlegen, sollten Sie den Wortlaut aller Vertragsbestimmungen immer überprüfen, um genau zu sehen, welche Art von Begriff Sie variieren können, sowie ob Sie dem Mitarbeiter eine Mindestkündigungsfrist zur Verfügung stellen und/oder ein bestimmtes Verfahren befolgen müssen.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt. Die Arbeitgeber müssen manchmal aufgrund der wirtschaftlichen Umstände Änderungen vornehmen. Möglicherweise muss das Unternehmen umstrukturiert, an einen neuen Standort verlegt werden oder es muss aufgrund neuer Gesetze oder Vorschriften Änderungen vorgenommen werden. Dinge, die sich ändern könnten, sind: Wenn Sie nicht einverstanden sind, darf Ihr Arbeitgeber nicht einfach eine Änderung einbringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen.